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　　1.1 我國中小企業發展現狀

　　改革開放以來,隨著一系列鼓勵政策的頒布,中小企業發展迅猛,尤其是沿海城市。目前,全國中小企業工業總產值和利稅分別占到60%和40%,為社會提供了超過70%的就業崗位。中小企業在我國國民經濟中的地位日益彰顯,成為我國國民經濟持續發展,社會長效穩定的一個重要因素。高雄臨時工然而我國中小企業受自身規模、經濟基礎等諸多方面的限制,從一開始我國中小企業就開始把人力、財力集中在產品的研發和市場的開拓之上,忽略了有效的管理對經濟組織的重要性。

　　1.2 我國中小企業與人力資源管理

　　隨著我國工業化時代的來到,人力資源在企業中站的地位越來越重要,經過大量實踐證明企業化經濟發展越迅速的地方,人力資源重視程度越高,總之,企業化經濟與人力資源的開發成正比關系。高雄臨時工對於以中小企業為主的現今社會,如何有效運用人力資源管理從而為企業的生存發展提供良好的保障,成為了當今社會的一個熱點。對中小企業人力資源管理的比較分析表明,中小企業的核心競爭力往往是由其所擁有的人力資源決定。中小企業在人力資源管理工作中如何走出誤區正確處理好高雄臨時工“選才、用才、育才、留才”等問題是中小企業生死攸關的大事。人力資源管理在現今中小企業中的重要性更是越來越顯而易見了。